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労務管理と就業管理の違いをわかりやすく解説！

仕事をする上で、労務管理と就業管理という言葉を耳にすることがあるかもしれません。しかし、これらの言葉が具体的に何を指すのか、実際の違いについてはあまり知っている人がいないかもしれません。このブログでは、労務管理と就業管理の違いについて詳しく見ていきたいと思います。

労務管理とは？

労務管理は、企業や組織が従業員の労働に関する法律や規則に従いながら、適切に従業員を管理し、労働環境を整えることを指します。具体的には、給与計算や社会保険、労働条件の整備、労働時間の管理、労働契約の締結、さらには労働問題の解決に関わります。労務管理をしっかり行うことで、従業員が安心して働ける環境が作られます。

就業管理とは？

一方で、就業管理は、従業員が実際に「働く」活動に焦点を当てた管理を指します。具体的には、出勤・退勤の管理、休暇の申請や承認、業務の進捗状況の把握などです。就業管理を適切に行うことで、業務の効率化や従業員の満足度向上につながります。

労務管理と就業管理の違い

このように、労務管理と就業管理は似ている部分もありますが、主な違いは焦点を当てる内容です。以下に表にまとめましたので、参考にしてください。

項目	労務管理	就業管理
焦点	法律、規則、労働環境	出勤、業務活動
内容	給与計算、社会保険、労働条件の整備	出退勤管理、休暇管理、業務進捗の把握
目的	労働環境の整備、従業員の権利保護	業務効率化、従業員満足度向上

まとめ

労務管理と就業管理は、どちらも企業において重要な役割を果たしていますが、重点を置く内容は異なります。労務管理は法律や労働環境に関する管理を主に行い、就業管理は従業員の働き方や業務の進行管理に焦点を当てています。これらの理解を深めることで、より良い職場環境を作る手助けになるでしょう。

ピックアップ解説

労務管理について話すと、実は古代エジプト時代から存在していたと言われています

今でこそ法律と規則が整備されていますが、昔は労働者の権利が保護されていなかったため、労働環境は非常に厳しかったんです

考えてみると、我々の働き方は歴史と密接に関わっているんですね

だからこそ、現在の労務管理がどれほど重要であるか、理解できると思います

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