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内規と規程の違いをわかりやすく解説！あなたの疑問にお答えします

企業や団体などでよく目にする「内規」と「規程」。これらは一見似ている言葉ですが、実はそれぞれ異なる意味を持っています。今回は、内規と規程の違いについて詳しく解説します。

内規とは？

内規とは、主に企業や団体内部で定められたルールや規則のことを指します。これは、組織の運営を円滑にするために必要なものです。例えば、社員の服装や勤務時間、会社内での行動についてのルールなどが内規に含まれます。

規程とは？

一方、規程とは、法律や条令に基づいて定められた、より公式なルールを指します。規程は社会的な背景や規制を反映したものであり、内規よりも幅広い枠組みで設定されます。例えば、労働基準法に基づく労働規程などが該当します。

内規と規程の具体的な違い

項目	内規	規程
定義	内部のルールや規制	法律に基づく公式なルール
設定者	企業内の管理者や委員会	法律や公的機関
適用範囲	主に企業内部	社会全体または特定の業種
変更の難易度	比較的容易に変更可能	法律改正が必要な場合が多い

まとめ

内規と規程は、どちらもルールを定めるものですが、その性質や適用範囲が異なります。内規は企業内部での細かなルールを定め、規程は法律に基づいた公式なルールを定めます。この違いを理解することで、組織内でのルールをよりよく理解し、遵守できるようになるでしょう。

ピックアップ解説

内規について興味深い事実は、企業ごとに内規が大きく異なる点です

例えば、ある企業では「社員は必ず名刺を持って行動する」という内規がある一方、別の企業では「名刺不要、フレンドリーなコミュニケーションを奨励」といった内規があることもあります

内規はその企業文化を反映しているため、面接や会社見学の際には、内規に従った行動が求められますね

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