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人事評価と勤務評定の違いとは？意外と知らない評価制度の基礎知識

私たちが働く場所で、よく耳にする「人事評価」や「勤務評定」という言葉。これらは一見似ているように思えますが、実は重要な違いがあります。今回は、この二つの違いを中学生でもわかるように解説していきます。

人事評価とは？

人事評価は、従業員の仕事の成果や働きぶりを評価する制度のことを指します。この評価には、業績評価、能力評価、行動評価などが含まれます。例えば、ある社員が目標を達成した場合、その実績が評価されるわけです。

勤務評定とは？

一方で勤務評定は、主に社員の日頃の勤務態度や出勤率、遅刻や欠勤の状況を評価するものです。つまり、勤務評定は仕事の「質」だけでなく、「態度」や「勤務状況」も含まれるため、もう少し広範囲の評価となります。

具体的な違い

項目	人事評価	勤務評定
評価対象	業績、能力、行動	勤務態度、出勤状況
評価の目的	昇進、賞与の基準	日常の勤務管理
評価の頻度	年1回、または半期ごと	日々の勤務

まとめ

このように、人事評価と勤務評定は異なる側面から従業員を評価するものです。人事評価は成果に基づいて行われ、勤務評定は日常の働きぶりを見ています。企業ではこれらの制度を存分に活用して、それぞれの従業員の成長をサポートしています。理解を深めることで、自分の働き方にも役立つかもしれませんね。

ピックアップ解説

人事評価の基礎的な目的は、社員の成績を公平に判断し、適正な報酬を与えることにあります

ですが、実はこの評価、ただの数字や成績だけで決まるわけではありません

多くの企業では、同僚とのコミュニケーションやチームでの協力、さらには職場の雰囲気まで影響を与えます

どうやら、評価というのは意外と人間関係が大切みたいです

特に、実力主義が叫ばれている今、実績をあげるだけではなく、周囲との良好な関係を築くことも評価につながるポイントとして注目されているんですよ！

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