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人事管理と労務管理の違いをわかりやすく解説！会社での役割とは？

皆さんは「人事管理」と「労務管理」という言葉を聞いたことがありますか？これらは企業において非常に重要な役割を果たす管理分野ですが、実際には何が違うのか疑問に思う人も多いかもしれません。本記事では、人事管理と労務管理の違いとそれぞれの役割についてわかりやすく説明します。

人事管理とは？

人事管理は、企業における「人」に関する業務をまとめたものです。具体的には、採用活動や教育・研修、評価、配置、昇進などが含まれます。人事管理は、会社の目標に対して最適な人材を確保し、育成することが重要な役割となります。

労務管理とは？

労務管理は、働く人々の「労働条件」に関する業務を指します。例えば、労働時間、休暇、給料、労働安全、労働環境の改善などが労務管理の役割です。労働者の権利保護や安全衛生管理を行うことも含まれます。

人事管理と労務管理の違い

ポイント	人事管理	労務管理
対象	人材全般	労働条件・環境
主な業務	採用、教育、評価など	労働時間、給料、福利厚生など
目的	適切な人材の確保と育成	労働者の権利保護と安全確保

まとめ

人事管理と労務管理は、どちらも企業運営において欠かせない要素です。人事管理は人材の育成と活用に焦点を当て、労務管理は労働条件や環境の整備に重要な役割を担っています。これらの違いを理解すれば、企業がどのように人を管理し、働きやすい環境を作っているのかを知る手助けになります。

ピックアップ解説

労務管理とは、単なる労働条件の管理だけではありません

実は、労働環境を整えることによって、社員のパフォーマンスが向上するという研究もあります

例えば、快適なオフィスや休憩時間の充実は、仕事の質を向上させるんですよ！どうやって働きやすい環境を作るかが、今後の企業には大切な課題となっています

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