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労務管理と勤怠管理の違いをわかりやすく解説！

私たちが働く職場にはさまざまなルールや制度がありますが、特に「労務管理」と「勤怠管理」という言葉を耳にすることは多いでしょう。しかし、この二つの言葉の意味や違いをしっかり理解している人は少ないかもしれません。今回はこの二つの違いについて、できるだけわかりやすく説明していきます。

労務管理とは？

労務管理とは、従業員の労働環境を整えるための管理全般を指します。具体的には、労働条件の改善や職場環境の整備、福利厚生の充実、労働契約の管理などが含まれます。また、労務管理は従業員の権利を守ることも重要な役割です。

勤怠管理とは？

一方、勤怠管理とは、従業員の出勤や退勤、休暇の取得状況など、日々の労働状況を管理することを指します。具体的には、出勤簿やタイムカードを使って、従業員が何時に出勤し、何時に退勤したのかを記録し、これをもとに給与計算を行うための基礎データを作成します。

項目	労務管理	勤怠管理
目的	労働環境の整備	出勤状況の把握
内容	労働条件、福利厚生の管理, 雇用契約	出勤簿、タイムカードによる管理
役割	従業員の権利を守る	給与計算の基礎データ作成

労務管理と勤怠管理の違い

このように、労務管理は従業員の生活や職場環境を全般的に見守る役割がありますが、勤怠管理はその中で出勤や退勤といった具体的な労働時間に焦点を当てています。言い換えれば、勤怠管理は労務管理の一部とも考えられます。

結論として、労務管理は全体的な労働環境を整えることを目的とし、その中で勤怠管理は出勤状況を管理することに特化しているのです。職場でこの二つの管理がしっかりと行われることで、従業員が働きやすい環境が整っていきます。

ピックアップ解説

労務管理と勤怠管理、どちらも企業にとって重要な要素ですが、実際に働く側の目線から見ると、勤怠管理がもたらす影響は大きいです

例えば、カレンダーを見て何日休んだか、どれだけの時間を働いたかがすぐにわかります

その一方、労務管理は少し抽象的

「今の職場環境、快適かな？」と考えることが多いかもしれません

労務管理が整っていると、従業員のモチベーションも上がりますし、結果的に勤怠も良好になることが期待できます

だからこそ、両方がバランス良く管理されることが重要なんですね！

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