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作業所と障害者雇用の違いを分かりやすく解説！

私たちの社会には、働くことに特化した多様な制度があります。その中でも、「作業所」と「障害者雇用」という言葉はしばしば混同されることがあります。この2つにはどのような違いがあるのでしょうか？平易な言葉でその違いについて解説していきます。

1. 作業所とは？

作業所は、主に障害を持っている方々が働くための施設です。ここでは、日中に活動する場として位置づけられており、特に知的障害や精神障害を持つ方々を対象にしたところが多いです。作業所の主な目的は、就業に向けた訓練や、能力を伸ばすことです。そのため、作業所では様々な手作りの製品を作って販売したり、地域の作業を援助することが一般的です。

2. 障害者雇用とは？

障害者雇用は、企業が障害を抱えた方を正式に雇用することを指します。この雇用形態は、一般的な職場環境で行われ、法律で定められた最低労働条件が適用されます。企業は、一定の割合以上の障害者を雇用することが求められており、雇用によって社会参加を進める目的があります。

3. 作業所と障害者雇用の違い

ポイント	作業所	障害者雇用
目的	就業に向けた訓練	職場での雇用
運営形態	非営利団体など	企業
労働条件	訓練的性質が強い	法律に準拠
収入	手当など	賃金を受け取る

4. まとめ

作業所と障害者雇用は、いずれも障害者が社会に参加するための重要な制度ですが、それぞれ異なる性質を持っています。作業所では訓練を重視し、障害者雇用では実際の職場での雇用が中心となります。これらの違いを理解することで、より多くの人々が自分に合った働き方を見つける手助けになると思います。

ピックアップ解説

作業所での活動は、単に製品を作ることではありません

例えば、作業所で作られる手作りの品々は、地域のイベントでもよく見かけます

これらの作品は、作業所に通う人々の愛情や努力の結晶です

作業所での経験を通じて、社会とのつながりを深める機会も得られるのです

ですので、作業所は実際には生活の一部であり、学びの場ともいえるでしょう

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