A型事業所と障害者雇用の違いについてわかりやすく解説します

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A型事業所と障害者雇用の違いについて

みなさんは「A型事業所」と「障害者雇用」という言葉を聞いたことがありますか？ これらの用語は、障害を持つ方々の職業支援に関するもので、似ている部分もありますが、実は大きな違いがあります。今回はその違いについて詳しく解説していきます。

1. A型事業所とは？

A型事業所は、障害者総合支援法に基づいて設置された事業所の一つです。ここでは、障害を持つ人が働く場所を提供していますが、特に「就労支援」を重視しています。A型事業所で働くためには、一定の障害の程度が必要です。具体的には、一般企業で働くことが難しいとされる重度の障害を持つ方が対象です。

2. 障害者雇用とは？

障害者雇用は、一般企業が障害者を雇用することを指します。法律で義務付けられているため、企業は一定数の障害者を雇用する必要があります。この場合、雇用者は一般の社員と同じように給与や福利厚生を受けることができます。

3. A型事業所と障害者雇用の違い

この二つの大きな違いは、雇用形態や支援の形にあります。A型事業所では、就労支援が中心で、利用者は勤労訓練のような形で働きます。一方で障害者雇用では、一般企業において正式に採用され、待遇も一般の社員と同等です。

4. 表でまとめてみよう

ポイント	A型事業所	障害者雇用
対象者	重度の障害を持つ人	幅広い障害を持つ人
雇用形態	就労支援	正式な雇用
賃金	基本的に低い（生活保護等も支援）	一般的な企業の給与

まとめ

A型事業所と障害者雇用は、障害者の働き方や支援の方法に違いがあります。A型事業所は主に就労支援を行う場所で、障害者雇用は一般の企業での雇用を意味します。これらの理解を深めることで、障害者支援の多様性を知ることができるでしょう。

ピックアップ解説

A型事業所について少し深く考えてみましょう

具体的には、福祉サービスとしての側面があります

A型事業所では、障害を持つ人々が自身の能力を活かしながら働ける環境を提供しており、そのサポート体制が非常に重要です

また、A型事業所での経験は、障害者が一般企業で働くためのステップアップになることもあります

働く場を希望している障害者の方々にとっては、A型事業所が一つの道しるべとなるのです

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